2024年网站制作市场低价 篇1
本人从事网站十多年，从未坑过客户，天南海北国内外客户都有，从未跑过市场，凭的是技术和信誉，都是老客户介绍新客户。
当然目前来说，经过多年的发展，网站建设已经没有多少技术含量了，这也就造成市场良莠不齐，很多公司以低价为诱导，随便下载个模板改改名字改改图就算完成了，甚至有些公司打着免费的旗号后面收高昂的维护费！
那如何去选择优质的公司呢？
一，对网站要有个大致的了解，只有懂了才不容易被忽悠。
一个完整的网站包含域名、服务器和网站内容，费用也就这几块，其中域名和服务器是按年收取，普通的企业宣传类网站也就一年几百块。当然如果你要求后期对网站维护进行推广，这也是要费用。
二，明确自己的需求。
网站建设不同于实物易算价格，不同的需求不同的设计公司价格都是有区别，你要先清楚自己要个什么样的网站，如果想随随便便弄一下，在互联网上占个地就行，也不在乎是不是模板，那就几百块随便找个人都行。如果想好一点，看起来让人眼前一亮，证明公司的实力，那就有好好挑选公司，几千块是要的。所谓的一分钱一分货，具体还有看你自己的需求。
三，那么怎样去选择网站公司呢？
1.如果是选择同城的公司，当然是去现场看看最好，一般有实力的公司都比较注重企业文化，还有公司在业界的口碑怎么样，有些确实很会宣传，但是做出来的东西却一般，因为这些东西的好坏最终结果在于设计师。
2.着重看下企业的官网，无论同城还是异地，官网是了解企业的最佳窗口，一个连自己官网都做不好的企业，如何能帮别人做好。
3.官网之后重点就是案例了，案例才能了解设计师的真实实力。但要注意的一点是有些不良企业喜欢拿别人的案例说成是自己的，本人就遇到很多次。辨别的方法也很简单，很多企业都会在案例下面打上自己公司的名字。
2024年网站制作市场低价 篇2
首先你的网站是否有人气，会员卡购买是否有门栏要求，使用和充值有什么限制，平台上自己搭建的还是第三方支持的，平台上的东西是否的一个市场价甚至稍低于市场价。
1、 会员卡 可以选择其他大型商超合作，但是现在是一个讲究互利的时代，你网站是否能给商家带来利润，并且还能避免风险。
2、代理人制，涉及到佣金结算模式和资金管控方案，还有代理人员素质问题，他给你一阵乱吹，最终损害的还是网站的利益。
3、c端最终用户推广 ，消费者注重的是优惠多少，再次是质量和售后咋样。
2024年网站制作市场低价 篇3
看你怎么做了，现在个人网站是比较难搞的。做个人网站在十多年前还可以， 当时是互联网红利，做一个网站基本都有流量。然后做个人网站你得选一个比较专业的垂直领域比较好，而且你得耐得住寂寞，人家睡觉时你得更新网站，有一个用户来时你得第一时间回复，总之是比较辛苦的。
做好网站你还得让搜索引擎知道，于是各种SEO，各种外链，努力提高网站排名，在这期间只有投入没有收入，你得耐得住。
在你的努力制下，你的网站终于有流量了，你得选择自己接广告，还是选广告联盟，什么Google，百度，阿里等等，什么广告最赚钱，你得琢磨半天。
好了还没等你舒服的赚几天，移动互联来了，你的网站流量下降了，广告联盟的收入没有以前高了。
你又再忙活弄一个APP了
2024年网站制作市场低价 篇4
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！